Eine qualifizierte, vielfältige Belegschaft anwerben
Der wirtschaftliche Erfolg des Lehigh Valley, Pa., hängt von der Fähigkeit ab, vielfältige und qualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen, zu halten und zu beschäftigen. Talent ist der Wert, den Arbeitgeber bei Standort- oder Expansionsentscheidungen am meisten schätzen.
Unser wachsender Talentpool wird immer vielfältiger und baut auf der reichen Tradition der Region auf, Neuankömmlinge mit sehr unterschiedlichen Lebenserfahrungen willkommen zu heißen. Das Lehigh Valley, das bis ins Industriezeitalter zurückreicht, als Einwanderer auf der Suche nach Arbeit in den Fabriken, Mühlen und Steinbrüchen der Region kamen, wächst weiter, weil die Menschen wegen besserer Chancen hierher kommen.
Heute machen die verschiedenen Bevölkerungsgruppen 30 % der Bevölkerung des Lehigh Valley aus. Lehigh County gehört zu den 4 % der Bezirke in den Vereinigten Staaten, in denen am meisten Menschen aus anderen Ländern umziehen. Im Lehigh Valley gibt es viele religiöse Einrichtungen verschiedener Glaubensrichtungen. Und Organisationen, die die LGTBQ+-Gemeinschaft unterstützen, bieten wichtige Gesundheits-, Jugend-, Kunst- und Kulturprogramme an.
Ressourcen der Gemeinschaft
Vielfalt in der Belegschaft ist mehr als eine demografische Vertretung, sondern eine Kultur, in der unterschiedliche Erfahrungen und Hintergründe berücksichtigt werden.
LVEDC schätzt Bemühungen, die Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration unterstützen und fördern. Zu diesem Zweck bieten wir Ihnen diese Liste mit einigen der Gemeinschafts-, Bildungs- und Kulturressourcen, die sich für diese Ziele einsetzen. Bitte besuchen Sie diese Liste regelmäßig, da sie laufend aktualisiert wird.
- Die US-Volkszählung hat ein Instrument zur Einschätzung der Widerstandsfähigkeit von Gemeinschaften entwickelt, um ihnen zu helfen, ihre soziale Anfälligkeit und Gerechtigkeit zu verstehen. Es enthält Haushaltsinformationen, wie z. B. Internetzugang und Krankenversicherung, die den Kontext für Gerechtigkeitsdiskussionen liefern.
- Die Planungskommission des Lehigh Valley liefert Analysen zur rassischen und ethnischen Identität in der Region sowie zu Ungleichheiten und zum Zugang zu Chancen wie Bildung, Wohnen, Zugang zu Arbeitsplätzen und Technologie.
- Pennsylvania Careerlink Lehigh Valley dient als Clearingstelle für Beschäftigungsmöglichkeiten und Ressourcen, einschließlich Informationen zur Einstellung spezieller Bevölkerungsgruppen.
- Die Small Business Administration bietet Programme zur Unterstützung von Unternehmen im Besitz von Frauen, Minderheiten, Veteranen, LGTBQ und amerikanischen Ureinwohnern.
- LINC-LV ist eine gemeinnützige Organisation, die sich auf die Unterstützung von Arbeitgebern, neu angesiedelten Arbeitnehmern und der Gemeinschaft in den Bereichen Partnerkarriere, Integrationshilfe, Vielfalt und Integration konzentriert. Die Organisation stellt Ressourcen und Foren zur Verfügung, um auf diese Ziele hinzuarbeiten, und arbeitet mit Unternehmen zusammen, um diese Diskussionen zu erleichtern.
- Color Outside the Lines", eine regionale Initiative unter der Leitung von Community Action of the Lehigh Valley, ist ein auf fünf bis sieben Jahre angelegter strategischer Plan zur Beseitigung rassistischer Ungleichheiten und Disparitäten in den Bereichen Wohnen, wirtschaftliche Chancen und Beschäftigung, Bildung, Strafjustiz und Lebensqualität mit den Schwerpunkten psychische Gesundheit, Gesundheit, Kunst und Kultur sowie Freizeit.
- Die Greater Lehigh Valley Chamber of Commerce leitet eine DEI-Kooperation, die aus dem Wachstum und dem Erfolg ihrer Diversity Councils resultiert, darunter der African American Business Leaders Council, Hispanic Chamber of Commerce, LGTBQ Business Council, Veterans and Military Council, Women's Business Council und Young Professionals Council.
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Die Pennsylvania Minority Business Development Authority (Behörde für die Entwicklung von Minderheitenunternehmen in Pennsylvania) vergibt zinsgünstige Darlehen - bis zu 90 % der förderfähigen Kosten oder 250.0000 US-Dollar - an Unternehmen, die sich im Besitz von Minderheiten befinden und von diesen betrieben werden. Weitere Informationen erhalten Sie per E-Mail von David Dunn, Programmmanager bei der Allentown Economic Development Corporation.
- Das Bradbury-SullivanLGBT Community Center in Allentown bietet Programme, Öffentlichkeitsarbeit und Dienstleistungen zur Stärkung und Unterstützung der LGBT-Gemeinschaft in der Region. Sein Ausbildungsinstitut bietet Programme für viele verschiedene Gruppen, darunter auch Unternehmen, an.
- Lehigh Valley SCORE, das Service Corps of Retired Executives, bietet Mentoring für Unternehmer und Bildungsprogramme.
- Die Lehigh Valley Community Foundation, United Way of the Greater Lehigh Valley und Faces International haben sich zum Project Equity zusammengeschlossen, um einen gerechten und nachhaltigen gemeinnützigen Sektor aufzubauen.
- Acht Organisationen aus dem Lehigh Valley arbeiten im Rahmen des Wirtschaftsentwicklungsprogramms"Reinventing Our Communities" (ROC) der Philadelphia Federal Reserves zusammen, um die Gleichberechtigung zu fördern und kleine Unternehmen in Minderheitenbesitz in Allentown zu unterstützen.